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SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Ausgangspunkt der
Systemischen Organisationsentwicklung
sind sich fortlaufend
veränderte Anforderungen
an Ihre Organisation.
Mögliche Ursachen für den Wandel sind
• sich veränderte Märkte,
• neue Bedürfnisse der Kunden,
• neue Technologien,
• neue Wettbewerbssituationen, und
Diese veränderten Umweltparameter haben weitreichende Auswirkungen in der gesamten Organisation, z.B.
• in Ihrer Organisationsstruktur,
• im Management, und insbesondere
Unser systemischer Beratungsansatz berücksichtigt alle Perspektiven bei der Realisierung Ihrer Ziele und Strategien, unabhängig davon, ob es sich um ein einzelnes Projekt zu einem bestimmten Thema oder um eine vollumfängliche Organisationsentwicklung handelt.
• sich veränderte Märkte,
• neue Bedürfnisse der Kunden,
• neue Technologien,
• neue Wettbewerbssituationen, und
• veränderte rechtliche oder normative Rahmenbedingungen.
• in Ihrer Organisationsstruktur,
• im Management, und insbesondere
• auf die Menschen.
Unser fortschrittliches Beratungskonzept berücksichtigt das ganzheitliche Zusammenwirken aller Faktoren, die den Erfolg einer Organisation beeinflussen.
Ganzheitlich im Sinne der Organisationsentwicklung bedeutet für uns den Einbezug aller unternehmensrelevanten Beeinflussungsfaktoren:
Ihre Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource in Ihrem Unternehmen. Wir beziehen die Menschen in Ihrer Organisation von Anfang an mit ein, involvieren Sie in die Projekte, lassen Sie teilhaben an der Entwicklung und motivieren zu maximalem Engagement und Einsatzbereitschaft.
• Individuelle Persönlichkeit und deren Entwicklung
• Mitarbeiterführung und -motivation
• Teamarbeit / Teamentwicklung / Beziehungsmanagement
• Information / Kommunikation / Integration
• Umgang mit Konflikten, Stress und Druck
• Qualifikation und fachliche Kompetenz
• Emotionale und soziale Kompetenz
• Kommunikations-, Beratungs- und Verkaufskompetenz
• Selbstverwirklichung / Weiterentwicklung
Eine gute Unternehmensführung und Steuerung ermöglichen bewusste und faktische Entscheidungen für die Zukunft. Es bildet die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg und für ein stetiges Wachstum. Wir beziehen diese Managementfaktoren mit ein, beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Zielen und Strategien.
• Identität / Kultur / Selbstverständnis / Werte
• Finanzielle, materielle und personelle Ressourcen
• Betriebswirtschaftliche Steuerung
• Regeln / Normen / Rechtliche Rahmenbedingungen
• Steuerung und Kontrolle
• Markt und Kunden
Organisation
Eine ausgereifte Organisationsstruktur ermöglicht es Ihnen erst Ihr Unternehmen so zu managen, dass Ihre Mitarbeiter zielführend, effektiv und effizient in einem motivierenden und harmonischen Arbeitsumfeld leistungsfähig sind. Wir erschaffen oder optimieren Strukturen, Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Prozesse, Schnittstellen und Kommunikation in Ihrer Organisation.
• Führungs-, Wertschöpfungs-, Unterstützungs-, und Verbesserungsprozesse
• Produkte und Dienstleistungen
