| Führungskräfte- & Teamentwicklung
Gute Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln, zu führen und ans Unternehmen zu binden sind einer der Hauptaufgaben von Chef und anderen Führungskräften.
Das gestaltet sich oft schwieriger als gedacht. In den meisten Fällen lernen wir weder in Ausbildung, noch im Studium Menschen gut und effektiv zu führen.
Nicht ein bestimmter Führungsstil ist für gute Personalführung entscheidend,
sondern die Fähigkeit sich situativ und personenbezogen bei verschiedenen Führungsaufgaben individuell anzupassen.
Eine trainierte Führungskraft erkennt und versteht die verschiedenen Mitarbeitertypen und kann sich so individuell darauf einstellen.
- …sind sich ihrer Wirkung und ihrer Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst
- …gewinnen und binden Mitarbeiter für die Organisation und sorgen für einen attraktiven Arbeitsplatz
- …leben im Arbeitsalltag professionellen internen Umgang, Führung und erfolgreiche Kommunikation
- …reflektieren und verstehen eigene wirksamkeitsbewusste und erfolgsvermeidende Verhaltensmuster
in verschiedenen Führungssituationen - …erkennen und deuten unterschiedliche Mitarbeitertypen und stellen ihre Kommunikation individuell
auf die Bedürfnisse ein - …beherrschen kooperative und harmonische Kommunikation in konflikt- und stressdynamischen Situationen
- …motivieren und unterstützen Mitarbeiter zu Eigeninitiative und Engagement
- Online-Mitarbeiter- und Führungskräftebefragung zur Analyse für faktenbasierte Erkenntnisse
- Einsatz der PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse inkl. Profilerstellung pro Teilnehmer mittels Online-Fragebogen, schriftlicher PSA-Auswertung inkl. Begleitunterlagen, sowie praktischen Übungen zur Vertiefung des Persönlichkeitsmodells (Erkennen – Verstehen – Respektieren – Agieren)
- Seminar und Training vor Ort mit theoretischer Grundlagenvermittlung durch PowerPoint-Präsentation, Illustrationen am Flipchart bzw. Einsatz von Moderationskarten auf Metaplanwänden
- Workshops in Einzel- und Gruppenarbeiten zur Teilnehmeraktivierung und -einbindung bei der Erarbeitung von Inhalten und Erkenntnissen
- Methodische Arbeit mit professionellen Seminarschauspielern für 3-stufige Rollenspiele (Erleben – Reflektieren – Trainieren) zur praktischen und realistischen Übung von Gesprächssituationen
- Kenntnisvermittlung von diversen psychologischen Modellen, Techniken und Wissen, wie z.B. NLP, DiSG, PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse, Biostrukturanalyse, Kreativitätstechniken, Team-Uhr Tuckman-Phasenmodell, Teamrollenmodell nach Belbin, Neurowissenschaften
- Umfangreiche, gebundenen Teilnehmerunterlagen, sowie aufbereitete Zusammenfassungen und Bereitstellung der Workshop-Ergebnisse
- Zeitlich begrenztes, individuelles Personal Business Coaching für eine nachhaltige Umsetzung im Arbeitsalltag
Serviceliste
- Mitarbeiterführung
Mitarbeiterführung und -förderung tragen maßgeblich zu Ihrem Erfolg bei. Aber auch unpopuläre Entscheidungen gehören zu den Aufgaben der Führungskräfte.
Entdecken Sie das noch verschüttete Potential indem Sie praxisorientierte Instrumente der Mitarbeiterführung und -förderung, adaptieren und sicher im Praxisalltag anwenden.
- Teamentwicklung
Bei der Teamarbeit wünschen sich Leitung und Mitarbeiter effektives Arbeiten mit Spaß und Motivation. Unterschiedliche Erfahrungen der einzelnen Teammitglieder führen jedoch häufig zu Spannungen und Konflikten. Ein erweitertes Verständnis im Team füreinander bündelt wertvolle Ressourcen und Energie und kanalisiert diese gewinnbringend für das Unternehmen.
- Identität | Kultur | Werte
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Ein klares Selbstverständnis Ihrer Organisation führt zu einer eindeutigen Identität, aus der eine Kultur erwächst und Werte abgeleitet werden können. Wir helfen Ihnen dabei diese grundlegenden Merkmale zu entwickeln und innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation zu transportieren und zu kommunizieren.
- Organisationsstruktur
Der hierarchische Aufbau, interne Ent-scheidungstrukturen, klare Verantwort-lichkeiten und Aufgabenverteilungen prägen die Arbeitsumgebung für alle Beteiligten. Wir prüfen und bewerten Ihre Organisations- und Entscheidungs-struktur und zeigen Ihnen das Optimierungspotenzial auf. Wir erarbeiten mit Ihnen ein schlüssiges Konzept und helfen bei der Umsetzung.
- Prozesse + Abläufe
Unsere Spezialisten stehen Ihnen in allen Phasen der Entwicklung und Umsetzung Ihres Prozessmanage-ments für sämtliche Anforderungen zur Verfügung. In einem Audit analysieren wir die Prozesse auf ihren Wirkungs-grad und Ihre spezifischen Anforder-ungen. Wir erzeugen durch deren Neugestaltung logische und trans-parente Abbildung, Anleitung und Kommunikation in Ihrer Organisation.
- Steuerung + Monitoring
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Das Management ist essenziell für den Erfolg einer Organisation. Mitarbeiterführung, Informations- und Kommunikationsinstrumente und Management-Tools bilden die Basis für eine effiziente Organisation. Wir analysieren den Status Quo und empfehlen Ihnen pragmatische Lösungen für Ihre Herausforderungen.
